Développement personnel, culture professionnelle, bien-être durable
La formation et la croissance professionnelle de tous ses collaborateurs est très important pour S.A.V. S.p.A., qui s'engage jour après jour pour que chaque collaborateur puisse accroître ses compétences spécifiques. Depuis le début de l'activité, le premier objectif de S.A.V. S.p.A. a été la protection de la santé et de la sécurité au travail. ZÉRO ACCIDENT sans compromis est le résultat que S.A.V. S.p.A. prévoit d'atteindre chaque jour. Pour cette raison il y a toujours eu une activité constante de formation pour ses collaborateurs.
S.A.V. S.p.A. favorise aussi la collaboration avec les écoles et les universités et invite les jeunes hautement qualifiés à faire partie des projets de recherche appliqués aux alliages d'aluminium. Dans le même temps, S.A.V. S.p.A. favorise l'entrée dans le monde du travail même des personnes sans qualification particulière en les insérant dans des formations rigoureuses qui permettent l'acquisition de compétences professionnelles spécifiques.
La durabilité sociale est également l'engagement et les ressources que S.A.V. S.p.A. consacre à des organisations à but non lucratif, promouvant des événements et des initiatives visant non seulement à l'agrégation et à l'intégration des personnes, mais aussi à des projets en support de la recherche sociale et médicale.
Afin de faire connaitre à tous les acteurs l'engagement en faveur du développement durable, S.A.V. S.p.A. publie chaque année son rapport sur le sujet.
Le rapport de développement durable, en plus de fournir plus d’informations à toutes les stakeholders (parties prenantes) concernant l’activité de S.A.V. S.p.A., contient les informations relatives aux éventuelles condamnations, amendes et pénalités, y compris les sanctions non pécuniaires, prononcées par les autorités gouvernementales relatives au non–respect de la loi applicable, notamment dans le domaine environnemental et social.